3 manieren om acteurs te vinden

Inhoudsopgave:

3 manieren om acteurs te vinden
3 manieren om acteurs te vinden
Anonim

Als u op zoek bent naar acteurs voor uw volgende film, tv-show, commercial of theaterproductie, dan zijn er een paar manieren om talent binnen te halen. Traditioneel worden acteurs gezocht via talentenbureaus en casting calls. Tegenwoordig wenden steeds meer makers zich echter tot internet om hun projecten te casten. Zodra je een pool van acteurs hebt om uit te kiezen, kun je een reeks audities houden om je opties te verfijnen totdat je de perfecte persoon voor de rol overhoudt.

Stappen

Methode 1 van 3: Zoeken naar acteurs op internet

Vind acteurs Stap 1
Vind acteurs Stap 1

Stap 1. Blader door verschillende websites van talentbureaus om naar talent te zoeken

Online bureaus werken net als reguliere bureaus, alleen kunt u met deze bureaus overal op uw gemak zoeken. U kunt door portfolio's bladeren, headshots en clips van eerdere projecten bekijken en rechtstreeks contact opnemen met de agent of talentdirecteur via e-mail.

  • Enkele van de belangrijkste castingwebsites zijn Backstage, Actor's Access, Casting Networks, Project Casting, Casting Call Hub, Explore Talent en Mandy.
  • Naast enkele van de meer bekende bureaus en gilden, zijn er een aantal gratis castingwebsites waarvan u kunt profiteren, waaronder Actors Access en Casting Frontier.
Vind acteurs Stap 2
Vind acteurs Stap 2

Stap 2. Bezoek de website van een acteur om rechtstreeks contact met hen op te nemen

Als je een specifieke acteur in gedachten hebt voor de rol, kun je via hun officiële website contact met hen (of hun agent) opnemen. Gebruik het opgegeven e-mailadres of het contactformulier om ze een kort overzicht te geven van het project en het personage dat ze zouden spelen, evenals een tijdlijn voor de opnames of repetitie en je favoriete contactgegevens.

  • Als de acteur interesse toont in je project, kun je de details bespreken, zoals met wie ze zouden werken, hoeveel uur je ze op de set nodig hebt en hoeveel je bereid bent te betalen.
  • De meeste minder bekende acteurs hebben professionele websites die ze zelf onderhouden, wat het makkelijker maakt om de tussenpersoon uit te schakelen en over de kop te gaan.
Vind acteurs Stap 3
Vind acteurs Stap 3

Stap 3. Gebruik social media om je zoekopdracht te verbreden

Maak een bericht waarin je aankondigt dat je op zoek bent naar acteurs voor een film, tv-show of toneelproductie en kijk wie er reageert. Zorg ervoor dat u een basisbeschrijving opneemt van de rol en het type acteur waarnaar u op zoek bent. Laat geïnteresseerde partijen u een privébericht sturen met hun gegevens en andere inloggegevens die u wilt zien, zoals een headshot of acteerrol.

  • Een andere mogelijke optie is om een Facebook-evenementenpagina aan te maken, waar je de datum van een casting-oproep of auditie kunt instellen, geïnteresseerden kunt informeren waar deze plaatsvindt en de vereisten van de rol in meer detail kunnen uitsplitsen.
  • Moedig je vrienden en volgers aan om je bericht- of evenementpagina te delen om er zoveel mogelijk ogen op te krijgen.
  • Deze aanpak werkt mogelijk het beste voor het werven van extra's en het invullen van kleine, onbetaalde rollen.
Vind acteurs Stap 4
Vind acteurs Stap 4

Stap 4. Plaats een open castingoproep op Craigslist

Specificeer wat voor soort project het is, wanneer en waar je gaat fotograferen of optreden, en eventuele specifieke fysieke kenmerken of vaardigheden die je hebt. Craigslist kan een nuttige hulpbron zijn als het uw belangrijkste zorg is om zoveel mogelijk potentiële kandidaten voor de functie te bereiken.

  • Geef je bericht een opvallende titel die gebruikers in één oogopslag zullen opmerken, zoals 'Aziatische vrouwelijke acteur van 23-28 jaar gezocht in L. A. Area'.
  • Het versturen van een open casting-oproep zal zeker veel aandacht trekken, maar houd er rekening mee dat het grootste deel van uw reacties waarschijnlijk afkomstig zal zijn van hoopvolle maar onervaren acteurs.

Methode 2 van 3: Traditionele bronnen gebruiken

Vind acteurs Stap 5
Vind acteurs Stap 5

Stap 1. Ga via een talentenbureau

Zoek talentbureaus of acteursgilden op bij jou in de buurt en bekijk de portfolio's van de verschillende acteurs die ze beheren. Als je iemand ziet met de juiste uitstraling of kwalificaties, praat dan met de agent van de acteur voor informatie over hoe je hem kunt boeken voor jouw productie.

  • De meeste talentbureaus vertegenwoordigen artiesten met verschillende vaardigheden en specialiteiten, wat betekent dat je een goede kans hebt om de juiste persoon voor je project te vinden.
  • Wanneer je met een talentenbureau werkt, bespreek je de zakelijke kant van zaken, inclusief planning, loontarieven en andere media-optredens, met de agent in plaats van met de acteur zelf.
  • Dit is een geweldige manier om meer ervaren talent te vinden, aangezien bureaus er vaak de voorkeur aan geven acteurs te vertegenwoordigen die ervaring hebben in de branche.
Vind acteurs Stap 6
Vind acteurs Stap 6

Stap 2. Plaats een advertentie in een film- of theatermagazine met een hoge oplage

Publicaties als Backstage en Acting Magazine zijn populair bij onervaren acteurs die op zoek zijn naar kansen. Advertentieruimte innemen is een beproefde methode om talent te vinden en kan de juiste keuze zijn als u met een beperkt budget werkt of een zeer specifieke reeks criteria heeft.

Het plaatsen van een advertentie in een acteertijdschrift kan u enkele honderden of enkele duizenden dollars opleveren, afhankelijk van de grootte en de bekendheid van de publicatie

Vind acteurs Stap 7
Vind acteurs Stap 7

Stap 3. Woon toneelstukken, acteerlessen of theatergroepen bij

Communautaire producties en instellingen waar acteurs hun vak leren, kunnen goede plaatsen zijn om hoopvolle onbekenden te rekruteren. Elke acteur moet op de een of andere manier een begin maken - die jonge aspirant-thespian die je inhuurt, kan uiteindelijk de volgende Brad Pitt of Meryl Streep worden.

  • Zorg ervoor dat je toestemming krijgt van de regisseur of docent voordat je gewoon backstage of op een universitaire acteerles verschijnt en de acteurs aanspreekt.
  • Vertrouwen op onontdekt talent is een geweldige manier om een low-budget productie te casten, omdat ze de neiging hebben om leiding te geven, lange uren op de set door te brengen en voor minder geld te werken.
Vind acteurs Stap 8
Vind acteurs Stap 8

Stap 4. Benut uw connecties in de entertainmentindustrie

Als je betrokken bent bij de showbizz, is de kans groot dat je een kring van vrienden en medewerkers hebt met professionals zoals castingdirecteuren, agenten, acteercoaches of andere acteurs. Vraag deze mensen eens wie ze kennen. Als je geluk hebt, kunnen ze misschien de weg wijzen naar de perfecte man of vrouw om je cast te leiden.

  • Netwerken is goed voor een aanzienlijk aantal relaties in film en tv, dus het is waarschijnlijk dat de acteur die je contactpersoon aanbeveelt net zo graag wil praten als jij.
  • Filmfestivals, shows, showcases, branche-exposities en andere branche-evenementen kunnen allemaal geweldige manieren zijn om acteurs te ontmoeten die mogelijk geschikt zijn voor jouw rol.
  • Een bijkomend voordeel van het vragen van uw naasten om leads is dat u weet dat de persoon al met een goede referentie komt.

Methode 3 van 3: De juiste acteur voor de rol vinden

Vind acteurs Stap 9
Vind acteurs Stap 9

Stap 1. Zorg dat je een duidelijk beeld hebt van de attributen die je zoekt

Schrijf een korte beschrijving van elk personage dat je cast, inclusief specifieke details over hun fysieke kenmerken en persoonlijkheidskenmerken. Door je visie op je personages vast te leggen, kun je je zoektocht richten op acteurs die dezelfde kwaliteiten vertonen.

  • Wees niet bang om openhartig te zijn over hoe je acteurs eruit moeten zien. Dit is geen discriminatie, het is gewoon je fictieve personages matchen met hun echte tegenhangers.
  • Probeer niet te gehecht te raken aan de details die je hebt opgeschreven. Als je een bijzonder getalenteerde acteur ontmoet die niet bij een 'T' past, overweeg dan om je personage te herzien om de rol aan te passen aan hun unieke reeks vaardigheden.
Vind acteurs Stap 10
Vind acteurs Stap 10

Stap 2. Wees eerlijk over de details van het optreden

Houd dingen als de eisen van een rol of je budget of opnameschema niet geheim. Transparantie tussen u en uw actoren is cruciaal om wederzijds vertrouwen en respect op te bouwen en een positieve werkomgeving te bevorderen.

  • Eerlijke communicatie bespaart u ook tijd en frustratie bij het vinden van een vervanger als een bepaalde acteur het niet eens is met de voorwaarden van uw project.
  • Als je je acteurs niet veel (of helemaal niet) kunt betalen, wees dan bereid om andere voorzieningen aan te bieden, zoals gratis maaltijden of vooruitbetaalde reiskosten, om het de moeite waard te maken.
Vind acteurs Stap 11
Vind acteurs Stap 11

Stap 3. Vraag om een headshot of acteerrol

Laat je hoopvolle castleden een paar close-ups van hoge kwaliteit van zichzelf of videobeelden indienen van hen die hun ding doen in eerdere projecten. Het doornemen van deze materialen is een nuttige eerste stap in het verfijnen van een lange lijst met kandidaten.

  • Headshots maken het mogelijk om direct te bevestigen of een acteur de juiste uitstraling heeft om een bepaald personage te portretteren. Je kunt in één middag honderden headshots maken.
  • Acteerrollen zijn veel illustratiever dan foto's - het zijn in wezen videocompilaties die zijn ontworpen om de vaardigheden en het bereik van een acteur te laten zien. De meeste serieuze acteurs hebben een acteerrol op stand-by.
Vind acteurs Stap 12
Vind acteurs Stap 12

Stap 4. Houd audities om de vaardigheden van je acteur te testen

Als je eenmaal een groep veelbelovende acteurs hebt opgesteld, geef ze dan een tijd en plaats om te komen lezen voor de rol waarvoor ze in aanmerking komen. Dit geeft je de kans om je eerste introducties te doen en ze in actie te zien.

  • Screen uw acteurs een voor een, indien mogelijk. Bewaar partnermetingen en gecompliceerde scènes voor terugbellen.
  • Houd de sfeer van je audities licht, vriendelijk en ongedwongen. Het doel is gewoon om een kijkje te nemen en te zien wat ze kunnen doen.
Vind acteurs Stap 13
Vind acteurs Stap 13

Stap 5. Voer een reeks callbacks uit om de beste acteur voor de baan te vinden

Soms kun je eindigen met meer dan één acteur die je een bepaald personage zou kunnen zien belichamen. In deze situatie kun je met een vervolgauditie degenen die niet precies bij je passen eruit halen. De callback-fase is waar je de vaardigheden van je terugkerende acteurs op de proef stelt.

  • Tijdens je callbacks kun je je acteurs laten voorlezen met een tegenspeler om een idee te krijgen van hun chemie samen, of je kunt ze vragen om ter plekke een scène te improviseren.
  • Probeer een beslissing te nemen in zo min mogelijk rondes van terugbellen. Onthoud dat acteurs ook levens hebben, en hoe meer hoepels je ze dwingt om door te springen, hoe minder enthousiast ze zullen zijn om deel uit te maken van je productie.

Tips

  • Overweeg om een apart e-mailaccount aan te maken om al je castinggerelateerde correspondentie op één plek te beheren.
  • Wees geduldig. Het is gemakkelijk om gefrustreerd te raken als niemand een personage tot leven lijkt te kunnen brengen zoals je je had voorgesteld, maar het kost tijd om een acteur aan boord te krijgen met jouw unieke visie voor de productie.
  • Het hebben van een goede (of op zijn minst functionele) relatie met je acteurs is van cruciaal belang. Je zult veel tijd met hen doorbrengen, dus het kan een goed idee zijn om iemand af te wijzen met wie je niet kunt opschieten.
  • Het is belangrijk om je acteurs met respect te behandelen zodra de productie begint. Vind manieren om uw visie te delen zonder grof of overdreven controlerend te zijn, aangezien dit tot ontmoediging kan leiden en uiteindelijk tot slechtere prestaties kan leiden.

Aanbevolen: